Сообщения

Сообщения за Июль, 2012

Планшет за $49

Изображение
Несколько дней назад, на встрече с руководителем учебного центра одного из наших клиентов, очень крупной розничной сети, мы обсуждали перспективные технологии в e-learning.

Пофантазировали. Я высказал мнение, что обучение радикально изменится когда в руках каждого его продавца в торговом зале будет планшет с доступом к корпоративному порталу и возможностью оперативно получить информацию/микрокурс по любому товару (возможно с применением технологии дополненной реальности) и т.п.

В конце разговора сошлись на том, что планшет у каждого это круто, но сейчас невозможно. Слишком дорого. Вот если бы он стоил меньше $100, тогда другое дело.

На следующий день после нашей встречи я получил спам от китайской компании Mikitech с предложением купить у них планшетный компьютер с ценой $49 при партии от 1000 штук (вот он). Правда такая цена с самовывозом из Китая. Доставка и растаможка наверное добавит еще процентов 30, но это все равно дешевле $100.


Как думаете, как скоро корпоративные заказчики …

Азарт, ответственность или нечего делать?

Изображение
Что заставляет взрослых людей - ответственных работников играть в игры на работе?

В начале июня мы закончили разработку и провели обучение по курсу «Эффективная презентация: Проведение презентации». На Конкурсе курсов WS 2011 мы показали демоверсию (открыть) – примерно 20% от общего объема (все, что было готово на тот момент).
Сделали множество интересных и полезных наблюдений. Парочкой и хочу поделиться.

Еще на этапе написания сценария стало понятно, что навыки публичного выступления курсом выработать не получится. Для выработки навыка учебное действие должно быть точной копией реального (или в масштабе). Поэтому решили всю теорию вынести в электронный курс, а практику – в очный тренинг. Вся необходимая теория уже многократно опубликована на бумажных и цифровых носителях, но проблема в том, что ее почти никто не читает :(
Как же заставить сотрудников не только прочитать, но и запомнить? Мы решили некоторые разделы курса сделать похожими по форме на тренинги (как раз такой и представ…

Почему компании внедряют неформальное обучение

Изображение
Пост – слайд и повод к размышлению. Принципиально не даю своих комментариев.  Даю скриншот одного западного исследования компаний, внедривших у себя неформальное обучение. Фишка в том, что опрос показывает, как сами практики видят основания внедрения. А не с т.з. тех, кто это задумывает и продает
Итак на первом месте возможность делать учебный контент доступным для большего числа сотрудников На втором месте наша любимая тема: повышение возможностей сотрудников к самообучению На третьем – преимущество преподавателя (или как он там в неформальном обучении обзывается? Я бы придумал что-нибудь типа «расшаривающий») – возможность быстрой передачи знания / контента до других Развитие культуры обмена информацией среди участников, преподавателей и экспертов (культуры обучения?) Что такое improve relevancy я не совсем понимаю, но видимо что-то типа внутреннего бенчмаркинга (см расшифровку: персонализация, рейтинги, исследования). Буду рад, если подскажите И отмечу еще использование неформально…

Можно ли заменить очное обучение дистанционным?

Сайт HRM в 2012 году будет проводить свой круглый стол - дискуссию на тему обучения в рамках выставки Персонал-Москва. В этом году мы взяли тему Ключевые компетенции менеджера по дистанционному обучению (по ссылке видеоотчет)
С темой следующего года вдруг решили поступить демократичней:
хочется услышать ваши предложения и пожелания по теме
Я заявил предварительно тему
Можно ли заменить очное обучение дистанционным?
Спикеры еще не определены, но это будут HR-ы, специалисты по дистанционному обучению, руководители отделов
Хочется услышать: было бы вам интересно поучаствовать (послушать, задать вопросы) в такой дискуссии?
Или, может быть эта тема кажется вам не интересной. Тогда буду рад услышать ваши пожелания
Спасибо!


Elearning Party 2012

В пятницу состоялась Elearning Party 2012 - церемония (просто вечеринка) награждения победителей конкурса CourseLab 2012
Хотел поначалу взять интервью у участников Party по теме "Куда идет развитие электронных курсов", но был дружно послан всеми, поэтому просто записал, что записал Получилось душевно. 
Процедура знакомства

Процедура награждения


Интервью с победителем - Владимиром Бородиным (МТС, Москва)


Небольшая зарисовка - наступил момент, когда темы пошли свободные


Тост Елены Тихомировой

В Android больше не будет Flash

Похоже то, о чем долго говорили большевики, свершилось. Adobe Flash переоделся во все черное и неспешно отправился в сторону кладбища. Пока еще неспешно и своим ходом,но определенно на кладбище и определенно он оттуда не вернется. Есть о чем задуматься разработчикам курсов, с учетом того что уже около 70% пользователей Интернет используют мобильные устройства (в которых нет Flash). В Android больше не будет Flash