Сообщения

Сообщения за Март, 2017

Cистема WebTutor включена в Единый Реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Изображение
Компания WebSoft работает на рынке информационных технологий с 1999 года. А для каждой достаточно опытной компании всегда важно регулярно получать отзывы коллег, обратную связь от клиентов и признание в своей отрасли. Это позволяет не только оценить профессионализм команды, но и понять, что компания двигается в верном направлении, а ее усилия способствуют развитию выбранной отрасли.
Поэтому нам очень приятно отметить, что система WebTutorвключена в Единый Реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных (Приказ Минкомсвязи России от 09.02.2016 №51, приложение 2, №пп.54, реестровый № 2863). Данный реестр содержит сведения обо всем программном обеспечении, которое официально признано происходящим из Российской Федерации.
Напомним, что WebTutor является собственной разработкой компании WebSoft. Система позволяет комплексно подойти к вопросам автоматизации бизнес-процессов, связанных с подбором, оценкой, тестированием и обучением персонала, управлением талантами,…

Управление кадровым резервом на учебном портале (кейс компании М-видео)

Изображение
По материалам конференции “Е-Практика”
На конференции “Е-Практика” Дмитрий Тяпкин рассказал о том, как происходит Управление кадровым резервом на учебном портале компании М-видео. И мы хотим поделиться с читателями нашего блога этим интересным опытом.

На данный момент, в компании М-видео учебный портал выполняет несколько функций:
Организация дистанционного обучения сотрудников, Организация и учет очного обучения, Проведение оценки персонала, Целеполагание, Проведение аттестаций раз в полгода, Проведение опросов и конкурсов, Развитие кадрового резерва.



Автоматизация кадрового резерва в компании была проведена три года назад. Это решение было принято в связи с рядом проблем, которые нужно было разрешить, а именно: большие трудозатраты на сбор данных, ошибки в ФИО и других данных, потеря информации, неудобство ведения плана стажировки, несвоевременное назначение тестирования, отсутствие сводной отчетности.
К автоматизации кадрового резерва подошли серьезно и реализовали ее в несколько этапов: Ана…

Как автоматизировать формирование плана преемственности (по материалам вебинара)

Изображение
О планировании преемственности чаще всего говорят в отношении ключевых позиций компании, таких как руководители отделов, подразделений, топ-менеджмента. Таким образом стараются избежать ситуации, когда происходит резкая смена одного или нескольких ведущих менеджеров, так как это может повлечь снижение продаж, ухудшение коммуникаций внутри компании или с клиентами или же “провалы” в ранее настроенных бизнес-процессах.
Но такой план может понадобится для любой ключевой должности, например, для такой распространенной, как менеджер по продажам, ведущий инженер или эксперт по продукту. И  что делать, когда таких планов нужно составить не 5 и не 10? И для каждого плана прописать список учебных мероприятий, задач и согласовать с потенциальным руководителем или наставником? Тут на помощь приходит автоматизация, которую можно реализовать инструментами HR-портала..
Именно с помощью современных HR-систем можно организовать процесс подготовки кадрового резерва из числа успешных целеустремленных сп…

Использование HR-портала для работы с кадровым резервом (по материалам вебинара)

Изображение
Возможности автоматизации процедур работы с резервистами могут быть достаточно широкими. Именно об этом рассказал Алексей Корольков на вебинаре “Использование HR-портала для работы с кадровым резервом”, который состоялся 21 февраля 2017.
Если в вашей компании на данный момент еще не используется модуль системы WebTutor “Управление талантами и развитие карьеры”, то вам будет интересно узнать, что с помощью этого компонента можно автоматизировать такие процессы, как: формирование комплексных планов адаптации сотрудников, формирование планов преемственности, управления кадровым резервом. Модуль имеет еще ряд возможностей, но сейчас остановимся именно на кадровом резерве.
Процесс работы с резервистами подразумевает два параллельных потока. Первый - это информирование о возможностях продвижения по карьерной лестнице, например, публикации карьерных маршрутов на портале компании. Второй поток - это непосредственно бизнес-процессы, такие как зачисление в резерв, формирование и отслеживание прохожде…

28 марта - “Комплексный подход к e-learning”.

28 марта 2017 обязательно приходите на открытый вебинар от компании WebSoft на тему “Комплексный подход к e-learning”.
Тема комплексного подхода к внедрению e-learning актуальна всегда, независимо от того, на какой ступени развития находится учебный портал в компании. Этот подход важен и на этапе выбора СДО, и на этапе настройки, и для дальнейшего развития системы. Основой комплексного подхода к e-learning является наличие стратегии внедрения и понимание инструментов, которые используются для организации обучения сотрудников в компании.
На примере системы WebTutor мы хотим продемонстрировать вам, что СДО - это больше, чем курс + тест. Существуют различные инструменты, такие как вебинары, форумы, видео-контент, базы знаний, библиотеки. Есть возможность не просто использования этих инструментов, но и вовлечения пользователей портала в процесс обучения с помощью геймификации.
Грамотная комбинация и правильное применение инструмента в соответствии с его назначением - это основа комплексного …

Как пробудить «спящую» СДО? Кейс компании ДЦ Украина

Изображение
Рассматривая различные кейсы по внедрению систем дистанционного обучения, конечно же, мы чаще обращаем внимание на успешные проекты. Ведь основная цель любого внедрения – сделать его эффективным. Поэтому новички ищут советов у экспертов, а компании, где стартует электронное обучение, смотрят на успешно внедренные проекты. Иногда можно обратить внимание на неудачные реализации, чтобы не допустить чужих ошибок.
Но сегодня мы хотим познакомить вас с проектом, который получил заряд новой энергии. И это отличный пример того, как можно пробудить «спящую» СДО и как в этом поможет стратегия внедрения и развития e-learning.

Олеся Литвиненко, ведущий специалист отдела обучения и оценки Департамента по работе с персоналом компании ДЦ Украина (сеть магазинов Watsons) поделилась с нами секретом. И заключается он в том, как сделать СДО частью культуры обучения в компании.
На данный момент в компании установлены два модуля системы WebTutor: СДО (система дистанционного обучения) и Оценка. Также использ…